岗位职责：1、全面负责公司内部人员招聘工作，熟悉人力资源六大模块中一至两项；2、了解掌握各部门的用人需求；3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；4、负责招聘渠道的建立、开发及评估5、维护人才储备库。6、优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率。7、劳动关系：入离职、转正、劳动合同等相关手续办理。任职资格：1、人力资源或相关专业大专以上学历；2、一年以上相关工作经验优先；3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规；4、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力；5、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。